süreleri – Kariyer Fikirleri

Yıllık izin hesaplamasında tüm yılın artırılan süreleri nasıl değerlendirilir? kamu sektörü çalışanları

Bir çalışanın yıllık izin hakkı, anayasal olarak güvence altına alınmış bir dinlenme hakkıdır. Bu hak devredilemez ve devredilemez. Bu nedenle yıllık izin, işçinin iş sözleşmesinin devamı süresince ücrete dönüşmez. Bu nedenle işçi yıllık izin hakkından vazgeçemez ve iş sözleşmesinin devamı süresince kullanmadığı yıllık izin ücretini talep edemez. İşçinin, iş akdi süresince kullanamadığı yıllık izin ücreti …

Devamını Oku

Bakanlıktan taşeron işçiye devredilen işçilerin yıllık izin süreleri hakkında önemli görüş yazısı! kamu sektörü çalışanları

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü, taşeronluk sürelerinin yıllık izin hesaplamasında nasıl değerlendirileceğine açıklık getirdi. İşte o iş! Not: Asıl işverenin işyerinde, yıllık ücretli izin için alt işverende geçen hizmet süresi esas alınacaktır. TC Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü Sürüm: E-53773008-622.02-4800889 10/17/2022 Konu: Asıl işverenin işyerinde alt işverenin …

Devamını Oku

Yargıtay karar verdi! Yıllık izin hesaplamasında tüm yılın artırılan süreleri nasıl değerlendirilir? kamu sektörü çalışanları

Bir çalışanın yıllık izin hakkı, anayasal olarak güvence altına alınmış bir dinlenme hakkıdır. Bu hak devredilemez ve devredilemez. Bu nedenle yıllık izin, işçinin iş sözleşmesinin devamı süresince ücrete dönüşmez. Bu nedenle işçi yıllık izin hakkından vazgeçemez ve iş sözleşmesinin devamı süresince kullanmadığı yıllık izin ücretini talep edemez. İşçinin, iş akdi süresince kullanamadığı yıllık izin ücreti …

Devamını Oku